健康経営で社員定着　アシザワ・ファインテック株式会社（習志野市）　代表取締役社長　芦澤直太郎氏【協会けんぽ　千葉支部】

　ビーズミル（対象物である粒子をマイクロサイズやナノサイズにまで微細化する、微粉砕・分散機のこと）をはじめとする産業用粉体機器の開発、製作、メンテナンスやビーズミルを使った受託加工・技術サポートを行っています。弊社が追求するのは技術力のみならず、「感動レベルのサービスカ」。そして、感動サービスを生み出すには、社員が心身ともに健康であることが不可欠と考えています。そこで、２０１５年から八千代市のライフ薬品と連携し、専門家による社員の食事指導や健康管理をスタート。弊社社員の健康診断データを提供し、ライフ薬品が分析し、食生活改善のためのノウハウを提供。互いに結果をフィードバックすることで、健康づくり企業のモデルとなるプログラムが作られました。

会社特注の玄米弁当に補助（人事総務課　佐野千尋さん「１日１食でもバランスのいい食事をしている安心感があります」）

　ある日、社員食堂でふと目に止まった若い社員の昼食はカップ麺と清涼飲料水。「そんな食事で体にいいわけはない」と、弊社が発注する昼食弁当のご飯を白米から玄米に変更しました。２０２０年４月から開始した玄米弁当は、３ヶ月間は会社が全額負担で社員に提供し、その後は１食２２０円の補助をつけました。希望者のみの注文ですが、圧力釜で炊き上げた玄米は「もちもちして美味しい！」と好評。玄米を取り入れて１年後の健診結果では、血圧や血糖値の低下など顕著な効果が見られるようになりました。生命保険会社の統計でも、病気で休む社員が少ないというデータが出ています。

部活動費やスポーツクラブ会費を補助（テニス・自転車・ヨガ・フットサル・ゴルフ・映画鑑賞など、部活は１人３つまで参加可能）

　弊社が食事と同様に重要視している、運動・睡眠・コミュニケーションにおいても、２０年以上継続している朝のラジオ体操をはじめ、スポーツクラブの会費補助や社内部活動費の補助、各種セミナーの開催などを企画。通常業務では接点のない他部署のメンバーが協力して清掃にあたる「環境整備の日」を月１回設けることで、普段から自然なコミュニケーションが生まれています。良好なコミュニケーションは品質とサービスを向上させるばかりか、社員の定着率にも貢献。２０代社員が３　割を占める弊社が健康経営に取り組むことで、離職率が非常に低く、大卒男子の定着率はほぼ１００％を達成。健診の再受診率もほぼ１００％、男性の育休取得率は２０２１年度は１００％なのもうれしい成果です。