「帰りのバスに間に合うように」と、定時の終業２分前に帰る行為を繰り返していた女性職員（５９）を船橋市教委が減給処分にした問題が物議を醸しました。「処分は当然」との意見の一方、「たった２分で処分は厳しすぎるのでは？」「フレックスタイム制を導入しないの？」などと対応に首をかしげる人も続出。こうした疑問を市教委にぶつけました。

◆電話で意見「ひっきりなし」

　今月１０日に減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分を受けたのは、同市教委の出先機関の課長補佐級職員で、２０１９年５月～今年１月に計３１６回、早帰り。勤務管理ＩＣカードの代理打刻を他の職員に頼みました。バスの出発は定時の２分後で、バス停までは徒歩３～４分。次の出発は３０分後だったということです。市教委は規定に基づき、減給と別に約１３万７千円の返還も求めました。

　このニュースが報じられると、ネット上で大きな波紋を呼びました。さらに発表の翌１１日には、市教委に電話による意見が「ひっきりなし」に寄せられました。

　これらの声の中には、「一般サラリーマンから見ると（連日の早帰りは）実にうらやましい話」「時間を守ることは社会の最低限のルール」などと厳しい声もありましたが、市教委の判断を疑問視する声も数多く寄せられています。

　疑問は大きく分けて二つ。「たった２分で処分は厳しくない？」というものと、「フレックスタイム制を導入するなど、勤務時間をもっと柔軟にできないの？」というもの。

　まず、前者の疑問に対して市教委　・・・

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