2018年9月25日 05:00 | 有料記事
アドバイザー派遣やセミナー開催などの施策を通じ、民間企業に「働き方改革のすゝめ」を説く千葉県だが、出先機関を除き、６月に成立した「働き方改革法」による長時間労働規制の対象外。県職員採用試験（上級・資格免許）はここ５年間３～５倍台の高い競争倍率を維持しており、人手不足にあえぐ中小企業と対照的に改革の必要性とは無縁のよう ・・・
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業務効率化、県庁でも 勤怠・情報管理が実現の壁 千葉県の取り組み 【働くカタチ ちば、改革法の行方】（６）
千葉県
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